En el estudio, realizamos asesoramiento integral en materia del derecho laboral, en la relación Trabajador – Empleador, en cuestiones tales como:
– Salarios adeudados
– Salarios sin registrar
– Accidentes de Trabajo
– Enfermedad profesional
– Despido
– Moobing
– Tercerizados
Al producirse el despido, ya sea en forma directa o indirecta, son diversos los rubros que deben ser indemnizados.
Por tal motivo, resulta fundamental obtener una correcta liquidación a fin de que no sean vulnerados los derechos de los trabajadores.
Asimismo la empresa debe entregar al trabajador los certificados de trabajo y servicios y remuneraciones, ya que en caso de no hacerlo el trabajador posee una indemnización económica a su favor (art. 80 LCT).
Es importante conocer cuáles son los certificados que deben entregarse, el modo en que se deben confeccionar y que hacer como empleador para evitar la aplicación de las multas en caso de que el trabajador no los retire.
El Mobbing, significa acosar u hostigar. Consiste en un proceso de destrucción que tiene como fin provocar la exclusión laboral del trabajador dependiente acosado. Asimismo, se ha definido al acoso moral en el trabajo como «cualquier manifestación de una conducta abusiva y específicamente las palabras, gestos, actos y escritos que pueden atentar contra la personalidad la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo» (Marie France Yrigoyen).
Es nuestro objetivo reclamar por el cese inmediato de dicha situación y en su caso obtener el resarcimiento adecuado a través de una indemnización pecuniaria a favor del trabajador por el daño psicológico, moral y material sufrido en el ámbito laboral.
A tal fin, nuestro estudio, cuenta con un grupo de psicólogos especializados en la materia que acompañan al cliente durante todo el proceso judicial. Garantizándose, de esta manera, la contención jurídica y emocional que amerita cada caso.
A todos los empleados relacionados a las ventas y encuestas telefónicas le son violados sus derechos laborales diariamente. Por eso nuestro objetivo es a través de los correspondientes reclamos garantizar: la aplicación del CCT más favorable al trabajador, el pago de las horas extras, el pago de las comisiones y premios entre otros rubros.
Son aquellos trabajadores que perciben sus haberes mediante su facturación (Monotributo) o a través de recibos de haberes emitidos por Consultoras.
Nuestro objetivo es lograr la regularización de la relación laboral obligando a la empresa principal a que reconozca la calidad de trabajador dependiente directo (antigüedad, premios, etc).