{"id":25623,"date":"2021-04-10T21:14:27","date_gmt":"2021-04-10T21:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/estudio-mpc.com\/?p=25623"},"modified":"2021-04-22T19:30:31","modified_gmt":"2021-04-22T19:30:31","slug":"quienes-puedes-ser-intimados-a-retomar-tareas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estudio-mpc.com\/index.php\/2021\/04\/10\/quienes-puedes-ser-intimados-a-retomar-tareas\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes puedes ser Intimados a RETOMAR TAREAS?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Blog<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

\u00bfQuienes pueden ser INTIMADOS A RETOMAR TAREAS? COVID-19<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\"\"PUEDEN SER CONVOCADOS a retomar sus TAREAS PRESENCIALES, quienes se encontraban exceptuados<\/strong>, a partir del 12\/04\/2021.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n explicamos la Res. 4\/2021 conjunta del MTSS y Salud.<\/p>\n

Nos referimos al caso puntal de:<\/p>\n

    \n
  1. Trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) a\u00f1os de edad.

    b. Trabajadoras embarazadas
    c. Enfermedades respiratorias cr\u00f3nica: enfermedad pulmonar obstructiva cr\u00f3nica [EPOC], enfisema cong\u00e9nito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis qu\u00edstica y asma moderado o severo.
    d. Enfermedades card\u00edacas: Insuficiencia card\u00edaca, enfermedad coronaria, valvulopat\u00edas y cardiopat\u00edas cong\u00e9nitas.<\/li>\n
  2. Inmunodeficiencias.

    f. Diab\u00e9ticos, personas con insuficiencia renal cr\u00f3nica en di\u00e1lisis o con expectativas de ingresar a di\u00e1lisis en los siguientes seis meses.<\/li>\n<\/ol>\n



    (Resoluci\u00f3n MTSS 207\/2020 BO 16\/03\/2020)<\/p>\n

    La nueva Resoluci\u00f3n, divide a los trabajadores en 2 grandes grupos:<\/p>\n

      \n
    1. I) TODOS LOS TRABAJADORES, cualquiera sea su actividad: Se indica que pueden ser convocados por sus empleadores a retomar tareas presenciales en los siguientes supuestos:<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      • Haber recibido la 1er dosis (de cualquiera de las vacunas contra el COVID-19)<\/li>\n
      • Luego de transcurridos 14 d\u00edas de la aplicaci\u00f3n.<\/li>\n
      • No hay excepci\u00f3n por la edad, se aplica para todas las edades<\/li>\n
      • No se consideran las condiciones de riesgo (que lo hab\u00edan exceptuado)<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        1. II) TRABAJADORES DE LA SALUD: En los casos, tambi\u00e9n pueden ser convocados a retomar tareas pero var\u00edan los requisitos:<\/li>\n<\/ol>\n

          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tener la totalidad de las dosis aplicadas (o sea 2 dosis de misma vacuna)<\/p>\n

          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Transcurridos los 14 d\u00edas de la \u00faltima aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

          3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No hay excepci\u00f3n por la edad, se aplica para todas las edades.<\/p>\n

          4) No se consideran las condiciones de riesgo (que lo hab\u00edan exceptuado)<\/p>\n

          Otro supuesto, que indica la misma resoluci\u00f3n es para aquellas personas que teniendo la posibilidad de vacunarse, decidan no hacerlo:<\/p>\n

            \n
          • Deber\u00e1n actuar de buena fe<\/li>\n
          • Llevar a cabo todo lo que est\u00e9 a su alcance para EVITAR los perjuicios que su decisi\u00f3n pudieren causar en su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

            UNICOS EXCEPTUADOS de prestar tareas en forma presencial (est\u00e9n vacunados o no):<\/p>\n

              \n
            • Personas con Inmunodeficiencias:<\/li>\n
            • Cong\u00e9nita, asplenia funcional o anat\u00f3mica (incluida anemia drepanoc\u00edtica) y desnutrici\u00f3n grave<\/li>\n
            • VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable)<\/li>\n
            • Personas con medicaci\u00f3n inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg\/kg\/d\u00eda de metilprednisona o m\u00e1s de 20 mg\/d\u00eda o su equivalente por m\u00e1s de 14 d\u00edas)<\/li>\n<\/ul>\n

              Pacientes oncol\u00f3gicos y trasplantados:<\/p>\n

                \n
              • con enfermedad oncohematol\u00f3gica hasta seis meses posteriores a la remisi\u00f3n completa<\/li>\n<\/ul>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Finalmente, sobre la resoluci\u00f3n en estudio, indicamos algunas falencias:<\/p>\n

                **La Resoluci\u00f3n nada dice sobre la obligaci\u00f3n del trabajador de informar a su empleador que ha sido vacunado **<\/p>\n

                ** La Resoluci\u00f3n tampoco brinda un modo de obtener esta informaci\u00f3n por parte del<\/p>\n

                empleador **<\/p>\n

                **No se especifica que puntos debe contener la DD JJ**<\/p>\n

                **Tampoco se prev\u00e9 el caso de que suceder\u00eda en caso de imposibilidad de aplicaci\u00f3n de la 2da dosis**<\/p>\n

                Consideramos que cada caso concreto deber\u00eda de ser estudiado y oportunamente efectuar las defensas del caso (ej. contar con certificado m\u00e9dico que resguarde al trabajador)<\/p>\n

                La relaci\u00f3n laboral se rige por el principio de la buena fe de las partes que la componen y esta premisa deber\u00e1 estar presente en esta y otras situaciones planteadas.<\/p>\n

                Ya que se trata de una resoluci\u00f3n complementaria a los decretos y normas superiores.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00ae\u00a0\u00abAbogados a pie\u00bb es una marca registrada.<\/span><\/div>\n

                Se encuentra prohibido el uso y reproducci\u00f3n del contenido aqu\u00ed publicado, ya sea en forma total o parcial, sin previa autorizaci\u00f3n. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

                \n\t\t\t\t\t\t\t
                <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t

                Ponete en contacto con nosotros<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n
                \n Envianos tus dudas o consultas y a la brevedad nos estaremos poniendo en contacto con vos.\n <\/div><\/div>
                \n

                <\/p>

                  <\/ul><\/div>\n
                  \n
                  \n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n