El DECRETO, publicado el día 22/04/2021 establece :

Prorrógase hasta el 31 de mayo de 2021 : 

*  la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. 

*  la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.

Los DESPIDOS Y SUSPENSIONES que se realicen:  no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las
relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales. 

Es decir, frente a un despido directo o suspensión, el trabajador deberá de accionar contra ESE DESPIDO ILEGITIMO en basamento al DNU 266/21. (excepto: trabajadores públicos / privados ingresados con posterioridad al 13/12/2019/obreros de la industria de la construcción)

EXCEPCIONES a los Despidos y Suspensiones:

Quedan exceptuadas de esta prohibición y de los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la
Ley de Contrato de Trabajo las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato
de Trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias, como consecuencia de la emergencia sanitaria.

Art. 223 BIS. LCT

Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.)

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