En los juicios laborales diversas pruebas son fundamentales para demostrar los hechos.

Es importante poder demostrar: la fecha real de ingreso, las tareas que efectivamente realizaba, el salario que percibía y el modo en que se cobraba.

Además de indicar quien daba las órdenes, donde trabajaba, como era el desempeño y trato, entre otras circunstancias. 

En caso de accidente laboral, conocer del hecho y de sus consecuencias.

Para PROBAR los hechos, se necesita contar con pruebas:

ej. mails, mensajes de whatsapp con su ex empleador, fotos, etc. PERO SIEMPRE Y EN TODOS LOS CASOS Son fundamentales los testigos.

La cantidad máxima PERMITIDA es de 5 TESTIGOS.

Estos deben:

1) conocer en forma directa, presencial sobre los hechos a demostrar 

2)  probar de la relación laboral reclamada. 

3) Conocer los hechos expuestos en la demanda.

4) Pueden ser ex compañeros, personas que ya no trabajen en el lugar, clientes, proveedores, entre otros. 

5) Deben Dar razon de sus dichos y justificar «COMO LO SABEN».

* No pueden ser familiares directos del cliente.

* Deben contar con DNI.

El cliente deberá suministrar los datos de los testigos para ser correctamente citados. 

Una vez ofrecidos en el juicio (expediente judicial) NO pueden ser cambiados por ningún motivo.

El Cliente: 

1) es responsable de los datos proporcionados  sobre los testigos, 

2) asume el compromiso de informar  el cambio del domicilio de los testigos y sus medios de contacto.

3) debe garantizar que los testigos concurran a la audiencia señalada por el Juzgado 

4)  Queda bajo su exclusivo cargo y responsabilidad asegurar que los mismos concurran.